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2013年4月加入中国人寿曲靖分公司的燕丽，6年来先后承保服务了近400位客户。在工作中，让更多新老客户真正了解了保险的功能和意义，燕丽感到很自豪;在工作中，作为一名职场导师，为更多的伙伴辅导、梳理，燕丽感到很光荣。
导师是一个团队的灵魂，是汪洋大海中的一艘船，导师的观念决定团队的观念，导师的格局决定着团队的格局。所以燕丽认为，在一个高绩效的团队中，导师必须要充分的信任自己的伙伴，让大家目标明确，共同努力，加上适当的训练辅导、良好的沟通，以及内外部政策的支持，团队基础才能更牢固，目标才能达成。
“同样，在我们的属员心中，我们首先应该是一个优秀的训练辅导师，用自己在市场上打拼时积累沉淀的经验，给新人伙伴指导，让他们少走弯路，顺利地度过新人期，快速的成长起来。”燕丽说道，“其次我们还要学做一位优秀的心理咨询师，及时了解伙伴的心理动态，帮助他们调节被拒绝后的沮丧心情，学会面对失败和挫折，保持高昂的斗志，做到快乐营销。此外，还要是一名优秀的激励大师，最大限度的发挥组员的主观能动性，动员他们群策群力，发挥特长，各显其能，按时按质完成上级下达的任务。概言之，就是努力去建设一个高效的、有强大战斗力、极高凝聚力的团队。”
“我很感恩公司给我搭建了很多的平台去学习，才能晋升为三星级导师。”燕丽感慨道，她也坚定地相信只要心胸坦荡，一心带领团队伙伴在这个良好的竞争氛围里，逢冠必夺，遇先必争。作为职场导师帮助伙伴，服务伙伴，携手共进，奋力拼搏，一定能取得好成绩，更上一层楼。(记者彭波)
责任编辑：刘兵兵
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