|中国人寿70年·云南国寿的70个故事| 张冬云：走出27个月，归来仍少年

　　2015年加入中国人寿保山分公司的张冬云，曾做过公司内勤，一直是一个默默无闻的收展员。直到2017年下半年的某一天，张冬云不再满足于现状，想在惊涛拍岸的大江中垂钓，便开始招募合伙人组建首发创业团队，从此开启了他国寿企业家的征程：2019年三季度张冬云晋升区域总监。从收展员到区域总监，以超越平庸的坚持和自律，逾越传统的精神和造诣，历时27个月终于实现国寿企业家终极目标。培育6个收展部，成功晋升顶配版区域总监，再次用实际行动践行了收展创业文化，再次印证了年轻人在中国人寿收展团队创业的无限可能性。

　　走出27个月，归来仍少年!现实中带着野心勃勃的创业团队，精神上带着对前程的无限期待，带着对梦想的渴望，通过持续的晋升拉动，团队伙伴创业热情不减，最终带来组织的爆发式裂变，业务的爆发式增长。

　　困兽犹斗何况于人，现实无路可退的时候也就无所畏惧。当初求发展动机很纯粹，仅仅为完成一个定下的小目标，组织一伙志同道合的年轻人，贯通一切技能，整合一切资源、动用全部力量，借助中国人寿这个极具优势的创业平台，抱团作战，融汇所有先天的、后天的全面优势，集中爆发。

　　创业的道路并不平坦，遭遇过家人的冷嘲、朋友的不屑、万分的煎熬，但张冬云心里明确的知道自己的目标，也确切的看得到光明未来，只要假以时日量变引起质变达到那个超出常人制高点，将一切水到渠成。与此同时，通过自己率先成功带动更多的伙伴成功，形成一个铁杆的团队，团结一致肝胆相照。原是一群灰头土脸的创业者，长期坚持，梦想着将一件事固执地做成终身事业。

　　创业一路狂奔，守业更不简单。“治理大国若烹小鲜”，管理团队也应该一样，要用心、小心、走心、倾心。任何成功都来自一些常人本来可以做而没有坚持的事物，许多好的习惯、促进生产力的习惯，往往都是源于平常涓滴的坚持。有的半途而废了，有的适可而止;有的能让个人变三人，有的能让小组变团队，有的能让团队变企业。

　　张冬云认为，自己和团队正从事着一个巨大创造福祉的工作。只要每一步都走的坚实而认真，严谨而苛刻，那一定会点燃星星之火，经过一个个收展员的坚守与再创造，将无限传承、生生不息。“回望曾经那些年在中国人寿收展团队绽放的异彩光华，那从内而外千磨万击的坚韧，无疑将改变我们波澜壮阔的一生!”(记者 彭波)