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“我想要感谢中国人寿，感谢公司的平台、培训体系，感谢领导的支持、伙伴的信任，因为这些我才有了能力上的提升，有了后续的晋升，也才有了今天不一样的我。”2015年，李海仙作为一名新人加入了中国人寿临沧分公司这个大家庭。但是，没有认识到基本法在整个晋升规划中的重要性，所以错失了很多晋升的机会。2016年6月，在一次准主管的培训班中，李海仙才认识到在整个寿险发展中，基本法对于自己的发展有多重要，所以李海仙开始认真熟读基本法，重新做了自己的职业生涯规划。
在开始熟悉基本法之后，李海仙意识到增员是自己要成功晋升的第一步。为了培养自己的增员习惯，李海仙积极的加入了三大俱乐部，三大俱乐部也让李海仙养成了每个月的增员的习惯，也要求着自己的属员也积极加入俱乐部。为了加强自己团队管理技能，李海仙又加入了功能组，因为功能组能够帮助自己带领管理好团队。为了让自己作为一名主管又能更好的带领下面的属员，李海仙又成为了一名国寿的职场导师，那么职场导师成为李海仙个人能力提升的平台。
2018年至2019年上半年，李海仙发现自己状态完全不在，这段时间她一直在想自己到底想要什么，自己的初衷是什么。不甘落后她督促自己再次做了职业目标规划。“我下一步的目标及规划是在今年内再次的有团队的裂变，利用公司的平台让自己再次得到能力上的提升。”做好人，用好人，开心工作，快乐生活。李海仙将继续在国寿大舞台上继续发光发热。(记者 彭波)
责任编辑：刘兵兵
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