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近年来,进出口银行云南省分行创新搭建了新员工“导师制”人才培养机制,通过发挥老员工“传帮带”作用,帮助新入职青年员工迅速适应环境、完成角色转换、熟悉工作流程、提高对单位的认同感和归属感。引导青年同志把自身职业发展融入分行高质量发展大局中,充分认识、深入理解、积极践行政策性金融职责使命。
11月15日,进出口银行云南省分行开展了“结对传薪火,笃行谱新篇”活动。总结2023—2024年导师制工作,开展2024—2025年新员工结对师徒“拜师”仪式。分行党委书记、行长陈昕从秉持初心激扬青春力量、踔厉奋发绽放青春风采、廉洁自律筑牢青春梦想三个方面对青年员工提出希望和要求,从强化导师职责、强化思想引导、强化能力培养、强化习惯养成、强化廉洁指引五个方面对导师提出“传帮带”工作要求。
进出口银行云南省分行党委高度重视干部队伍建设。通过新员工“导师制”的“一对一”结对师徒模式,从思想帮带、业务帮带、能力帮带、作风帮带四个层面,以前浪之桨扬后浪之帆,实现“师徒共成长”,“徒弟”发挥年纪轻、脑子活、闯劲足的特点,在“师父”带领下展现青春之我,“师父”也在温故知新、拓展思路、求新学新中得到成长。
下一步,进出口银行云南分行将进一步细化落实新员工“导师制”人才培养机制,在实践中积极探索人才队伍建设新模式新举措,坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍,为推动云南省金融高质量发展提供高质量金融人才支撑。(记者 彭波 通讯员 杨唯)
2024年11月22日 14:45
2024年11月21日 14:21
2024年11月21日 13:37