在创新发展中抓党建——记中国人寿寿险浙江省温州分公司人力资源部洪震

　　1991年入司，在保险行业已经整整服务30个年头。他就是“国寿老兵”——中国人寿保险股份有限公司(以下简称“中国人寿寿险”)浙江省温州分公司人力资源部洪震。

　　2014年起，洪震开始担任中国人寿寿险温州分公司党委组织部部长、人力资源部经理。2021年，他获评中国人寿保险(集团)公司“优秀党务工作者”荣誉称号。“做一名合格的党务工作者，必须提高站位，精准定位，争挑党建工作‘主责’，争当创新引领‘主角’，争做党务工作‘主办’，争担人才培养‘主力’。”这是洪震积极开展党务工作的心得和自我要求。

　　在党建工作中履行“主责”职能

　　作为基层组织部长，在任何时候，洪震都把肩负的政治责任挺在前面，把讲好政治、抓好党建作为对自己的基本要求。

　　加强政治学习。洪震时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，指导党建工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　时时处处讲党建。向党委班子汇报工作，必讲党建;与基层支部沟通工作，必讲党建;参加公司重要会议，必讲党建;下基层支部调研，必讲党建;与员工谈心谈话，必讲党建。通过五个“必讲”，洪震带头形成公司上下“时时处处讲党建”的良好氛围。

　　推进党建扶贫。以党建带扶贫，以扶贫促党建。在分公司党委领导下，洪震加强对挂钩扶贫点平和乡的帮扶工作，坚持党建引领，消费扶贫、就业扶贫和金融扶贫共同发力，开展党建共建活动，落实好“老人灶”和爱心食堂对接工作。2020年，全市系统共捐赠帮扶资金22.8万元。

　　关键时刻挑重担。2020年新冠疫情突如其来，温州成为浙江疫情最严重的城市。洪震是公司最早一批上班值守的人员。除了坚守岗位，积极发挥基层党组织政治功能支持抗疫，成立了9个临时党支部，在疫情最严重的时候，洪震和同志们走进街区，在抗疫一线协助开展工作。期间，他们还积极联系高校首次开展线上“云招聘”，助力稳就业。

　　在创新引领中体现“主导”作用

　　党建工作要保持活力，必须与时俱进。洪震带领同事们集思广益，努力在创新引领中发挥好“主导”作用。

　　开展“项目制”。在担任组织部长一段时间后，洪震发现基层党建和日常经营在一定程度上存在“两张皮”的现象，他积极响应总公司号召，开展“党建项目制”探索研究，结合基层实际需要，2016年首次在乐清支部试点，成效显著。后来，洪震每年都坚持抓这项活动。从2017年以来全市已开展44个项目，2020年龙湾党支部“一肩挑—红色扁担”项目荣获全省系统党建创新项目一等奖。

　　实行“派送单”。2018年，一次偶然的机会，在某单位交流时洪震受到启发，提出把“派送单”的方式融入党建日常工作，实行“重点任务早派发、常规工作早安排、薄弱环节早预警”，接单即办，按单督导，以“派送单”指导督导基层党建标准化规范化建设。这一做法被中国人寿寿险总公司列为党建典型案例进行宣导。

　　推进“智慧化”。洪震发现公司在党建工作上更多依赖于传统方式，如何借助互联网等新方式助力赋能党建，一直是他思考的课题。2019年，在信息技术部门的支持下，温州分公司探索打造了系统内首个“智慧党建”活动室，开发了温州智慧党建模型，线上线下相结合，提高了党建工作效能。这一项目获得了中国人寿寿险总公司创新成果一等奖。

　　抓常态，在党务工作中发挥“主办”功能

　　各项日常党务工作是抓好基层党建的基础。作为组织部长，洪震坚持身体力行，当好“第一主办人”，把抓常态化落实作为党务工作的重点。

　　坚持组织建设常态化。以基层党支部为重点，加强规划指导，坚持“把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”，近三年发展党员35人，县级支公司班子党员占比达97%，探索成立4个功能型党支部，加强营销员党建。

　　坚持组织生活常态化。严格制度落实，以“三会一课”为基础，以达标创标活动为抓手，确保各支部“规定动作”做到位，“自选动作”有特色。

　　坚持教育培训常态化。在“三会一课”基础上，先后组织全市支部书记参加井冈山、浙江红船干部学院的党性教育培训班，并走进其他知名企业进行现场交流学习。

　　搭平台，在人才培养中承担“主力”角色

　　洪震始终以发现和用好人才为己任，关注人才成长，承担好人才培养的“主力”角色。

　　搭建“系统培养”平台，把好入口关。去年开始，洪震牵头实施分公司“管培生”计划，启动“跨岗位、跨渠道、跨区域”的培养方式，制定“周辅导、月评估、季考核”的管理模式，目前已培养13名优秀管培生。

　　搭建“分层晋升”平台，把好成长关。洪震带领同事们加强研究，通过见习经理挂职锻炼、90后挂职营业部竞聘、职场营管分级管理等举措，分别打造经理层、主管层、员工层的梯队建设，组建不同层次的“后备军”。

　　搭建“基层历练”平台，把好成才关。结合“2551”工程，洪震牵头启动深化县域营业部建设，完善人才选拔机制，把基层工作经历作为干部提拔基本条件，按照“业绩比拼、市场赛马、组织相马”的要求，组织公司优秀员工跨条线、跨机构轮岗，在基层干事创业，在一线成长成才。

　　新时代赋予新使命。作为一名基层党务工作者，洪震将坚定政治方向，对党忠诚负责，争做为民服务的“孺子牛”、创新发展的“拓荒牛”和艰苦奋斗的“老黄牛”，在重振国寿战略部署下，勇于担当作为，为保障公司高质量发展和守护人民美好生活积极贡献力量。(郭寿)