优化队伍建设 凝聚奋斗合力——农发行景东县支行持续加强人才培养

　　近年来，农发行景东县支行坚持党建引领，紧紧围绕服务全行改革发展，把加强队伍建设作为促进业务发展的有力抓手，积极推进人才梯队建设，着力培养一支能打胜仗的干部队伍，为发展补充新鲜血液、储备人力资源。

　　以思想教育夯实队伍建设之基。坚持问题和需求导向，党建与业务融合，聚焦主责主业，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深入开展党的二十大精神学习，党的理论学习与业务发展同步开展。同时，聚焦专业人才培养，通过“专题教育+集中培训+个人自学”的方式，不断加大对信贷、财会、运营、风险等业务知识的学习，补齐短板弱项，引导青年员工树立终身学习理念，强化思想淬炼、提升业务能力水平，建设“学习型”队伍。

　　以过硬本领强化队伍建设之实。注重在实践中锻炼青年干部，敢于给青年员工交任务、压担子，加快促进业务技能提升；广泛搭建平台，成立青年业务攻坚小组、青年金融服务先锋队，让青年员工有更多机会展示自己；注重在重要岗位上考验青年干部，有计划地将有发展潜力的青年安排到“急、难、险”岗位上扎实历练；加强上下培养性交流，择优选派优秀青年员工到上级行、外单位跟班学习、交流锻炼等，真正让青年员工在攻坚克难中经受磨炼，锤炼过硬本领。近年来，该行选派9名青年员工到上级行跟班学习，选派1名员工到挂钩帮扶点驻村锻炼，以实践锻炼育人。

　　以选拔任用提升队伍建设之质。坚持重品行、重才干、重实绩的导向，将管理能力、履职担当作为衡量人才的“标尺”，强化激励约束机制，激发员工干事活力，让“能进能出、能上能下、渠道畅通”常态化。拓宽视野选人用人，坚持为事业选人。通过年度考核评先选优、平时深入了解等方式，对表现好、有潜力的优秀青年员工，重点了解掌握其在重点环节、重要关口、重大难题等方面发挥作用情况，激励实干担当，不断增强干事创业本领。今年以来，该行2名部室主管被提拔为副科级职务，组织开展了中层管理岗位竞聘上岗，培养发展2名党员。目前，支行员工平均年龄29岁，中层干部均为35岁以下青年，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的干部用起来。

　　以严管厚爱把准队伍建设之舵。坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理贯彻落实到队伍建设全过程，确保员工队伍的先进性和纯洁性。注重在政治上激励，工作上支持，待遇上保证，心理上关怀，增强干部员工的荣誉感、归属感、获得感，充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性，营造担当作为、苦干实干的良好氛围。通过谈心谈话、警示教育、廉政提醒等方式，教育引导干部员工增强自律意识和自我约束能力，严守纪律红线;密切关注青年员工思想动态，有针对性地帮助青年员工制定职业规划，加强心理疏导，缓解青年在工作、生活和情感等方面的心理压力;狠抓作风建设，健全“明责、履责、督责、追责”闭环落实机制，全面提升干部员工执行力，以高效工作落实目标完成。

　　下一步，农发行景东县支行将围绕全行改革发展大局，以建设高素质干部队伍为目标，继续狠抓人才选拔、培养、使用、管理，建设一支政治过硬、适应新时代新要求、具备领导现代化建设能力的员工队伍，广泛激发队伍的潜力、活力、动力，为全行各项事业高质量发展提供坚强有力的组织保障。（张冬菊）