报告显示：白领跳槽指数3.29，汽车行业最受青睐

　　国家统计局数据显示，2023年，我国城镇调查失业率下降、新增就业继续增加,就业形势总体改善。随着新兴产业发展、AI技术进步、雇佣关系调整，白领的就业观念也随之发生变化。

　　智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》。报告显示，近8成白领有跳槽意向或行为,跳槽指数3.29，低于去年。汽车、房产行业盛产跳槽“行动派”。

　　智联招聘调研数据显示，2024年白领跳槽指数为3.29，比2023年的3.65、2022年的3.63有所下降。这说明白领整体较以往的跳槽意愿下降，“稳住”心态更强烈。

　　随着节后制造业的复苏，汽车行业招聘需求快速增长，春节后第一周，汽车/摩托车行业招聘需求同比增长15.2%。

　　调研发现，汽车/生产/加工/制造相关从业人员跳槽意愿更为强烈，61.7%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办离职/入职”。排在二、三位的是房地产和互联网行业，有跳槽行为的占比分别是61.4%和57.8%，受到产业层面的新旧动能转换影响明显。

　　从城市维度看，线城市白领跳槽趋于保守，而新一线城市、省会城市白领跳槽意向更强。西安白领的跳槽指数最高，达到3.49，其次是天津，跳槽指数为3.41。南宁白领的稳定性最强，白领跳槽指数2.95，排名末位。

　　2023年跳槽指数第一的北京，在2024年跳槽指数排名第五，为3.38。而去年跳槽指数排名末位的南昌（3.05），2024年白领跳槽指数3.39，排名第三。

　　数据显示，2024年春季白领跳槽的首要原因仍是薪酬水平，占比达47.4%，较去年的53.6%有所下降。其次是福利待遇、企业发展前景不明，占比均超26%。从年龄维度看，52.7%的00后会因为薪酬水平而跳槽，高于总体5.3个百分点。00后更可能出于“不喜欢”而放弃当前的工作。

　　随着国民经济回升向好，稳就业政策发力显效，这也使得白领对求职的信心增强，在求职上拥有更强的预期。

　　数据显示，2024年白领求职信心指数为2.64，高于2023年的2.62。24.6%的白领不涨薪也要跳槽，汽车行业更受青睐。超4成白领跳槽希望去新一线城市，00后意愿更强烈。近6成白领担心失业后收入不稳。

　　调研发现，2024年白领事业信心指数3.71，与去年持平。超半数白领事业信心受行业/公司前景影响，近4成担心难适应新技能。“年龄”是负面情绪来源之首，4成以上白领有年龄焦虑，6成以上白领“苟住”负面情绪，近5成白领以行动化解焦虑。

　　同时，约半数以上白领呼吁用法律解决“隐形加班”，00后维权意识更强。近3成白领愿意牺牲一定收入换取“自由”，女性对通勤距离更敏感。45.4%的白领认为理想工作应发挥所长，00后对“做自己”需求更高。

　　“大部分白领对2024年满怀信心，希望增强定力，应对外部变局，实现与理想职场的双向奔赴。”报告指出，与去年相比，白领们的跳槽意愿有所下降，但求职信心略有提升，在多变的大环境下，白领们一方面关注到汽车等领域的新机会，另一方面也更加注重心态的调整和技能的提升。