联想启动“紫领工程”，携手伙伴共建智能制造人才培养生态

　　3月25日，联想“新 IT，新人才”发展论坛暨联想“紫领工程”启动仪式在联想集团总部未来中心举办。“紫领工程”希望培养面向新IT时代的“大国工匠”，通过打造“新IT”人才生态圈，助力我国实现制造业数字化、智能化的全面转型。

联想“紫领工程”在多方共同见证下正式启动

　　教育部职业技术教育中心研究所副所长刘宝民，联想集团高级副总裁、首席战略官乔健，中国电子信息产业发展研究院赛迪顾问智能制造研究中心总经理张龙，麦肯锡全球研究院联席院长、麦肯锡全球资深董事合伙人华强森 (Jonathan Woetzel)，湖南铁道职业技术学院党委副书记、院长方小斌，北京信息职业技术学院党委副书记、院长卢小平等参加论坛，就智能制造趋势、校企合作、智能技术专业建设等诸多职业教育热点议题进行经验分享。

　　与此同时，联想集团副总裁、联想教育总裁李祥林，联想集团副总裁、联想公益基金会理事长刘晓林，联想集团副总裁柏鹏作为联想集团内推动“紫领工程”的先行者，携手众多人才培养生态合作伙伴见证了这一时刻。

　　乔健在论坛上致欢迎辞，她表示：“我们希望通过‘紫领’工程，与大家共建培养‘紫领’人才的生态圈，为新IT时代培养智能制造中坚力量，为中国制造业转型升级、高质量发展提供助力。”

　　刘宝民重点分析了我国职业技术教育的发展趋势。他表示：“十四五期间的职业教育，将进一步突显类型教育的特色，增强适应性，为经济高质量发展提供人才支撑。”同时，他对如何增强职业教育的适应性，指出了三个发展方向：一是落实好立德树人的根本任务，构建“三全育人”格局。二是深化产教融合，校企合作。三是完善职业技术教育的标准体系。

　　张龙重点分析了我国智能制造发展趋势，通过剖析联想集团等在智能化转型领域表现优异的企业案例，分享了赛迪研究院长期对智能制造领域的研究和观察后总结出的十大发展趋势。其中，智能制造生态体系正逐步趋于完善，而智能化人才培养是其中的重要一环。张龙强调：“后疫情时代，中国制造业将更加强调向高附加值领域的转移，这对制造业的数字化和智能化提出了全新的要求，从而也对制造业从业者提出了更高的要求。”

　　华强森 (Jonathan Woetzel)表示，到2030年，或将有2.2亿的中国劳动者需要变更职业，教育及技能发展体系的覆盖范围可考虑从当前的在校生群体扩大到全部7.75亿劳动者队伍，这对中国教育和技能发展体系提出新的要求：“政府、行业和民间社会需要为中国的技能转型共同努力，一起推动这一转变的发生。”

　　方小斌在论坛中分享了院校教育实践方面的经验，并强调了校企合作的重要性。卢小平则强调了进一步深化产教融合的具体意义。

　　在论坛的最后，联想集团与现场嘉宾一同正式启动联想“紫领工程”。该项目将协同集团内部联想教育、联想供应链、联想公益基金会等部门，携手高校与职业院校，共同打造智能制造人才培养生态圈，向各行各业培养和输送人才。

　　据介绍，在联想内部，联想教育、联想供应链和联想公益基金会协同合作，贯穿职业技能人才成长的各个阶段。其中，联想教育将整合多年来在职教领域的经验，与各地方政府及院校合作，共育智能制造人才精英。联想供应链是高质量职业技能培训的提供者和高质量就业的最终承载方。联想公益基金会则为来自乡村的中职、高职学生提供资助。

　　联想集团希望通过“紫领工程”，与各方共建智能制造人才培养的生态圈。现阶段，每年受益于紫领工程的人数在万人以上。联想计划在未来积极总结、提炼自身培养“紫领”人才的模式和方法论，向各行各业培养和输送“紫领”人才，协同各方力量带动中国制造业人才技能水平的整体提升。