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“互联网行业正在经历结构性的挑战和改变，这些变化都在加速今年人才迁徙和职场心态的转变。”12日，脉脉发布的《乘势而上 人才流动与迁徙2022》(以下简称《报告》)指出，不少互联网行业求职者转换赛道。
《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药。
脉脉联合创始人王倩称，“互联网人”不只在超级大厂寻求发展，产业数字化转型、创新技术推动产业升级背后，由新经济崛起带动的一批新行业机会浮现，受到求职者的青睐。
而新经济的崛起也让城市间的人才流动格局产生变化。《报告》称，整体来看，北京人才南下趋势明显，主要流动方向为长三角地区和珠三角地区，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。
中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞指出，面对互联网人才外溢趋势，企业在招聘人才时需理性定义人才模型，重塑核心人才队伍，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设。
在薪资方面，脉脉调研发现，随着工作年限的增加，职场人对薪资水平的预期逐渐降低。《报告》称，初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期，约14%的受访对象认为自己在35岁时可以达到年薪100万元;而在即将踏入35岁的职场人预期中，认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。(吴 涛)
责任编辑：杨麒钰
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