我国产业工人队伍建设改革取得重要阶段性成效

　　今年是产业工人队伍建设改革五周年。五年来，产业工人队伍建设改革不断推进，取得重要阶段性成效。

　　2日，在全总举行的“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会上，全国总工会党组成员、推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长马璐表示，推进“产改”是巩固党长期执政的阶级基础和群众基础的迫切需要，是实施制造强国战略、推动高质量发展的迫切需要，是满足职工群众对美好生活向往的迫切需要。

　　2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。目前各省份均已成立推进产业工人队伍建设改革组织领导机构，有23个省份的省委副书记、6个省份的省委常委担任协调(领导)小组组长。各地方制定“产改”专项规划或纳入地方整体规划，把“产改”工作列入年度考核或督查范围。

　　五年来，产业工人党员队伍发展力度不断加大。中组部从2018年开始连续4年共下达产业工人发展党员指导性计划59.1万名，基本实现职工50人以上企业有党员、100人以上企业有党组织的目标。中宣部和全总联合开展“最美职工”等学习宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。

　　此外，推动职业教育制度改革、实施职业技能提升行动、开展补贴性培训、开展农民工“求学圆梦行动”、加强新时代工匠学院建设等，围绕产业工人素质提升的各项措施密集推出。“产业工人队伍技术技能水平得到了显著提升。”马璐说。

　　截至去年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%。

　　与此同时，产业工人队伍不断壮大、组织化程度日益提高。截至去年底，全国新发展新就业形态劳动者工会会员超过350万人。各级工会投入资金9.38亿元建设户外劳动者服务站点超78000个，服务以农民工为主体的户外劳动者群体5900多万人。

　　五年来，产业工人最关心的薪酬、福利待遇有哪些改变?

　　“总体上，产业工人队伍收入不断增长、福利水平有所提升。即便在受疫情影响的2020年，全国规模以上企业生产制造及有关人员年平均工资比上年增长5.1%。”全国总工会劳动和经济工作部部长王晓峰说。

　　据全总2021年的调查显示，大部分企业产业工人最高薪酬水平相当于管理序列中层副职以上，部分企业从提供免费宿舍、免费班车、免费午餐等方面为产业工人提供了更多福利。

　　产业工人地位进一步提高。据了解，目前28个省级工会配备46名产业工人兼职副主席;2018年以来全国五一劳动奖章表彰中产业工人比例均超过40%;2020年全国劳模表彰中一线工人和企业技术人员占比达71.1%。

　　马璐表示，下一步将把深化“产改”工作与党和国家重大战略、重点任务结合起来，做好政策衔接，强化工作合力。加强对产业工人的思想引领和政治吸纳，持续用力抓新业态、新就业群体党建工作等，以更大的力度、更实的举措把产业工人队伍建设改革推向深入。(记者 周圆 樊曦)